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2011企业工资增长指导线为13％
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4 r: F* b! g2 x4 s7 w% }9 r 日前，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线，平均线为13％，上线为18％，下线为6％。; w+ g% ^6 i0 ~8 b; x$ B
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# i" C8 t2 w, P1 Z* p/ O 有关专家指出，6％的下线是基于物价增长等因素确定的，企业今年工资涨幅应至少达到这一程度，才能使劳动者的生活水平和上年相当。. t: o4 C' [# B2 @1 u. d: B: O. W0 R1 `6 i
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有关方面要求，企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业职工的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。- |4 J7 |$ k0 A9 \. I
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生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的，可参照上线增长工资；上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的，可参照平均线的80%增长工资。2 l0 ]; G q$ Q( _5 O
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企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时，普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。+ |! L) ]& P& q U2 T
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据悉，2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11％，上线16％，下线4％ |
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发表于 2014-8-1 01:11:48
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发表于 2014-10-3 03:38:36