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职位要求:岗位职责:8 W! I, ^1 a* E; d$ r
1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; ) j: P7 ?& F6 q ~! `* b& }
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
+ Z1 U* j7 V* I1 S3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
* y; U( Q4 e( ^4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; # s# t0 w1 J! @3 y+ Z% x
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
( J9 `2 Q# G6 d& w6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
. |: b: X1 H, C L) o0 z/ a7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
# s5 O6 i: z" \8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
2 L! r3 _: v1 g, V6 q9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; ) o4 G$ \% m4 ]: ?9 X, M
10、来访客户接待;2 E5 e" s# w8 Q5 a+ b* n- c0 q' r
11、负责公司办公劳保用品采购发放;9 |2 Y4 I5 u9 i2 Z
12、完成领导交办的其它事务。 |
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