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职位要求:岗位职责:
! s1 V% K: ^9 q1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
# @9 K( C/ f: M2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
+ d4 _' C# d/ G D3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; # ?2 V' ^7 _' h) j/ ]
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; , N- K& k; J5 [. s! z& G
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; , y$ O j7 Y0 u* ?0 Q
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
: w- J7 f+ }4 S1 n0 q7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
+ F+ }% B" G) m8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
3 K d# z. N* Y, [9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; ' c' H, l+ f# l
10、来访客户接待;1 E, T7 h W3 `" V# m8 a, }
11、负责公司办公劳保用品采购发放;4 {& @7 G+ P4 @% W( S$ j
12、完成领导交办的其它事务。 |
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