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职位要求:岗位职责:
6 L: y; y) p4 M! D1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; ( A- g) l: h( ]6 S
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
* p& M$ R, z7 r2 [6 L6 r3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; / _7 |" _% W( L6 k# H& B8 [
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; " T% }4 B+ X- f5 m! A4 Y3 n
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
+ o, U, B3 Y/ `. [6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
+ X; _0 A9 F% v5 J% K4 P7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作; ) z! _! e+ p4 h; c
8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; " V" v- p& ?! Z8 c0 Y6 d
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
5 P, F8 ~3 r3 p3 r) t10、来访客户接待;2 A# q0 U2 }. t ]+ u% L
11、负责公司办公劳保用品采购发放;
' [9 b$ I+ F8 x8 u6 J12、完成领导交办的其它事务。 |
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